JORGE ANTONIO SEGUNDO NAVA FUNCIONARIO DE LA SECRETARIA DE SALUD SE BENEFICIA COMO PROVEEDOR

14 dic 2016
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Estos documentos pertenecen al servidor publico JORGE ANTONIO SEGUNDO NAVA quien actualmente labora en la Secretaria de Salud. De acuerdo a la Ley esta penado que siendo servidor publico se beneficie directamente como proveedor de la Secretaria de Salud.

Este funcionario se beneficia con la venta de equipos médicos y servicios de mantenimiento, los cuales son autorizados por su jefe inmediato. Se anexa a esta nota cotizaciones, facturas, ordenes de servicio, y cheques de garantía. Sus presta nombres son su esposa y amigos, aunque siempre se usa el mismo formato. La misma persona contesta en los teléfonos, y no existen físicamente las empresas como tal, pues incluso tiene ya una oficina de reparación de equipo medico atrás de la Secretaria de Salud, en el 18 Guerrero esquina, en Ciudad Victoria Tamaulipas. En esa oficina tiene camas de hospitales que están siendo reparadas y otro equipo medico.

Los proveedores de Tamaulipas quienes buscan competir para ganar las licitaciones de manera legal, se están viendo afectados pues se le da preferencia a este funcionario, el cual factura alrededor de 2 Millones de pesos al año. Su esposa se llama BRENDA OLARTE PACHECO y aparte de ella tiene otros presta nombres. El funcionario JORGE ANTONIO SEGUNDO NAVA lleva laborando en en la Secretaria de Salud para la Subsecretaria de Planeacion y Comunicación Social en el departamento de Biomedica tiene un puesto de Ingeniero Biomedico, y gana alrededor de 12mil pesos mensuales mas una compensación de 20mil pesos al mes, la cual no le ha sido removida con el nuevo gobierno, siendo que este tipo de compensaciones son para Jefes y Directores.

A continuación las leyes que esta violentando el funcionario publico, JORGE ANTONIO SEGUNDO NAVA

ARTÍCULO 8 DE LA LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS

TODO SERVIDOR PÚBLICO TENDRÁ LAS SIGUIENTES OBLIGACIONES:

XI.- EXCUSARSE DE INTERVENIR, POR MOTIVO DE SU ENCARGO, EN CUALQUIER FORMA EN LA ATENCIÓN, TRAMITACIÓN O RESOLUCIÓN DE ASUNTOS EN LOS QUE TENGA INTERÉS PERSONAL, FAMILIAR O DE NEGOCIOS, INCLUYENDO AQUÉLLOS DE LOS QUE PUEDA RESULTAR ALGÚN BENEFICIO PARA ÉL, SU CÓNYUGE O PARIENTES CON SANGUÍNEOS O POR AFINIDAD HASTA EL CUARTO GRADO, O PARIENTES CIVILES, O PARA TERCEROS CON LOS QUE TENGA RELACIONES PROFESIONALES, LABORALES O DE NEGOCIOS, O PARA SOCIOS O SOCIEDADES DE LAS QUE EL SERVIDOR PÚBLICO O LAS PERSONAS ANTES REFERIDAS FORMEN O HAYAN FORMADO PARTE. EL SERVIDOR PÚBLICO DEBERÁ INFORMAR POR ESCRITO AL JEFE INMEDIATO SOBRE LA ATENCIÓN, TRÁMITE O RESOLUCIÓN DE LOS ASUNTOS A QUE HACE REFERENCIA EL PÁRRAFO ANTERIOR Y QUE SEAN DE SU CONOCIMIENTO, Y OBSERVAR SUS INSTRUCCIONES POR ESCRITO SOBRE SU ATENCIÓN, TRAMITACIÓN Y RESOLUCIÓN, CUANDO EL SERVIDOR PÚBLICO NO PUEDA ABSTENERSE DE INTERVENIR EN ELLOS;XII.- ABSTENERSE, DURANTE EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES, DE SOLICITAR, ACEPTAR O RECIBIR, POR SÍ O POR INTERPÓSITA PERSONA, DINERO, BIENES MUEBLES O INMUEBLES MEDIANTE ENAJENACIÓN EN PRECIO NOTORIAMENTE INFERIOR AL QUE TENGA EN EL MERCADO ORDINARIO, DONACIONES, SERVICIOS, EMPLEOS, CARGOS O COMISIONES PARA SÍ, O PARA LAS PERSONAS A QUE SE REFIERE LA FRACCIÓN XI DE ESTE ARTÍCULO, QUE PROCEDAN DE CUALQUIER PERSONA FÍSICA O MORAL CUYAS ACTIVIDADES PROFESIONALES, COMERCIALES O INDUSTRIALES SE ENCUENTREN DIRECTAMENTE VINCULADAS, REGULADAS O SUPERVISADAS POR EL SERVIDOR PÚBLICO DE QUE SE TRATE EN EL DESEMPEÑO DE SU EMPLEO, CARGO O COMISIÓN Y QUE IMPLIQUE INTERESES EN CONFLICTO. ESTA PREVENCIÓN ES APLICABLE HASTA UN AÑO DESPUÉS DE QUE SE HAYA RETIRADO DEL EMPLEO, CARGO O COMISIÓN. HABRÁ INTERESES EN CONFLICTO CUANDO LOS INTERESES PERSONALES, FAMILIARES O DE NEGOCIOS DEL SERVIDOR PÚBLICO PUEDAN AFECTAR EL DESEMPEÑO IMPARCIAL DE SU EMPLEO, CARGO O COMISIÓN. UNA VEZ CONCLUIDO EL EMPLEO, CARGO O COMISIÓN, EL SERVIDOR PÚBLICO DEBERÁ OBSERVAR, PARA EVITAR INCURRIR EN INTERESES EN CONFLICTO, LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 9 DE LA LEY; EN EL CASO DEL PERSONAL DE LOS CENTROS PÚBLICOS DE INVESTIGACIÓN, LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO DE DICHOS CENTROS, CON LA PREVIA AUTORIZACIÓN DE SU ÓRGANO DE CONTROL INTERNO, PODRÁN DETERMINAR LOS TÉRMINOS Y CONDICIONES ESPECÍFICAS DE APLICACIÓN Y EXCEPCIÓN A LO DISPUESTO EN ESTA FRACCIÓN, TRATÁNDOSE DE LOS CONFLICTOS DE INTERESES QUE PUEDE IMPLICAR LAS ACTIVIDADES EN QUE ESTE PERSONAL PARTICIPE O SE VINCULE CON PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA Y DESARROLLO TECNOLÓGICO EN RELACIÓN CON TERCEROS DE CONFORMIDAD CON LO QUE ESTABLEZCA LA LEY DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA;XIII.- DESEMPEÑAR SU EMPLEO, CARGO O COMISIÓN SIN OBTENER O PRETENDER OBTENER BENEFICIOS ADICIONALES A LAS CONTRAPRESTACIONES COMPROBABLES QUE EL ESTADO LE OTORGA POR EL DESEMPEÑO DE SU FUNCIÓN, SEAN PARA ÉL O PARA LAS PERSONAS A LAS QUE SE REFIERE LA FRACCIÓN XI;XIV.- ABSTENERSE DE INTERVENIR O PARTICIPAR INDEBIDAMENTE EN LA SELECCIÓN, NOMBRAMIENTO, DESIGNACIÓN, CONTRATACIÓN, PROMOCIÓN, SUSPENSIÓN, REMOCIÓN, CESE, RESCISIÓN DEL CONTRATO O SANCIÓN DE CUALQUIER SERVIDOR PÚBLICO, CUANDO TENGA INTERÉS PERSONAL, FAMILIAR O DE NEGOCIOS EN EL CASO, O PUEDA DERIVAR ALGUNA VENTAJA O BENEFICIO PARA ÉL O PARA LAS PERSONAS A LAS QUE SE REFIERE LA FRACCIÓN XI;